文章来源：N搜网-中国网上商店商品服务搜索门户 WWW.NSALL.COM 接着上一次的说......
电商的文化,其实也就是网站文化的一个缩影,同时,也是其他企业文化在网络上的体现出来的另一种形式。在文化氛围的构想与营造上与其他商业文化有许多相似之处,so,如同鲁迅先生说过的一样,一切可以拿来嘛。
废话说了这么多，下面再说说关于网站文化营造的几点POINTS：
文化构造出来以后，如何去实现他，也就是如何把他建立在消费者的心里，除了在《电商的文化，几点想法（一）》里提到的一些东西以外，还有几点想法刚刚冒出，赶紧贴上来：
I，周边产品的配合。网站存在的同时，还应当与周边产业配合来做。我曾经见过大学生的墙壁上贴着“SINA”的标志（好象是从杂志上剪下来的）与其让大家去剪，为什么不直接作好大幅的招贴画用某种方式发给大家呢？CHINESE企业太不注意这些了。难道就没看到中学生与大学生纷纷收集有王菲头像的百事可乐的招贴画吗？？难道就没看到外国家用卡车上贴着的“YAHOO”吗？？难道就没看到青年人穿着印有“可口可乐”的T-SHIET招摇过市吗？？难道就没看到学生们提着“左丹农”的纸带子当临时书包用吗？？网站确实是存在于虚拟的网上，但他更是存在于人们生活之中，网站文化应该如春雨润物般的进入人们的生活之中。从服装到饮食到娱乐，应该让人们觉得你无处不在，这对于一个大网站，大企业来说才象样！
II，员工的素质。这里说的素质不是说一定要硕士，博士等等，这里说的素质是说员工对于公司的态度。一个好的公司应该有一个好的工作氛围与团队。最近，团队这个词用的比较多。什么叫一个好的团队呢？？首先，要有一个共同的目标；其次，要有分工的合理；再次，要有合作精神；第四，要合理的引如竞争；还有，整个公司要有一个合适的，与公司文化吻合的氛围，这个氛围也就成了文化的一部分了。这种氛围真正的将公司员工捏在一起，使大家都成为公司的一分子，这样，既不容易使人才流失，也不容易混进害群之马，同时还提高了公司形象，文化也就自然而然容进公司内部了。
III，领导形象。这里的领导形象指的是所有管理人员的的作风，人品，素质DD。象上面所说的，整个公司有一个大氛围，然而每一个管理人员还带动一个小氛围，这个氛围一般与管理者的作风，性格D各方面有很大干系。所以，在什么部门安排什么管理人员也就成为文化构造很重要的一部分。
今天又说了很多，这些想法不仅是关于网站，电商的，而是适用与各个行业，其实这也是我对整个CHINESE工商业的一些想法，憋的难受，到出来轻松一下，还请各位指正指正，谢了！！！！
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